对下，如果没有服众的能力和手段，客户经理根本就不会鸟你。
上面还有个主任，像陈水明这种不太管事的还好，要是遇到个强势的主任，副主任就沦为打杂跑腿的了……
要是部门出了什么事，副主任好歹是个小领导了，还要跑去分行沟通。
说是沟通，实际上就是求人！
分行那帮官僚才不会管你是主任还是副主任，反正都是去求他的，不高兴了甩都不甩你……
总之，副主任就是个不上不下，比较尴尬的职位。
马东倒是没多少羡慕，他现在只想着利用银行的平台赚钱，分行机关请他去他现在都不愿意过去……
他只是比较奇怪这个王琪玲到底找了什么关系，居然能直接调到了分行权利最大的审批部！！
按照正常的流程最起码也要有个招聘笔试面试的形式吧，这位太裸了！
以后王琪玲就变成王大爷了，几个以前不甩她的客户经理，比如王齐全，估计已经在想着怎么拍拍马屁，弥补一下关系了……
说完王琪玲的事，李胜男行长继续道“第二个事，为配合国务院《关于解决民营企业融资难问题的通知》，分行准备新设立小企业中心，解决民营企业融资难问题，支持民营经济发展。
我们支行，也要积极响应政策号召，做好相关配合工作，以后你们也要抽出一定时间去做一些小企业贷款。”
说到这里，李胜男特意强调了一句。
“不过在做小企业贷款的时候，一定要注意防范风险，毕竟民营小企业风险还是很大的。”
这句话的意思大家都听明白了，上面有政策，下面就要有行动。
但是具体怎么动，还要看具体情况，这就叫上有政策下有对策。
不能不作为，但也不能发力过猛，毕竟出了问题还是要自己兜着的，上级部门主要负责引导，换句话说就是不会负责任的……
“这第三，就是王琪玲调任后，副主任职位空缺，经支行领导班子决定，采用公开竞聘的方式，从市场部提拔一名优秀人才，具体的内容由陈主任说吧。”
李行长讲完三点，陈水明主任开始做具体的说明。今天这几件事，马东都不怎么感兴趣。
王琪玲调到审批部，最多以后批贷款方便一点，成立小企业部目前也看不出哪里有用。
至于招聘副主任，马东倒是想，但是不现实啊。
华夏建行作为老牌国有银行，职位晋升一直都是论资排辈和家庭人脉统筹考虑的。
至于个人能力，最多只有半毛钱关系……
像马东这样进银行时间才一年多的新人，除非家里有关系，或者撞大运了……